Huấn luyện an toàn lao động là hoạt động đào tạo bắt buộc đối với doanh nghiệp, được quy định chi tiết tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP và sửa đổi tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Mục đích cốt lõi của hoạt động này là trang bị kiến thức và kỹ năng nhận diện rủi ro cho 6 nhóm đối tượng đặc thù, đảm bảo người lao động được cấp thẻ an toàn lao động và chứng nhận ATVSLĐ hợp lệ. Tuân thủ quy trình huấn luyện không chỉ giúp doanh nghiệp tránh các mức phạt hành chính nặng nề mà còn là giải pháp tối ưu để duy trì năng suất và giảm thiểu chi phí y tế do tai nạn.
GPAT Nam Việt tin rằng một khóa học an toàn không chỉ dừng lại ở việc “cấp bằng đối phó”.
“Sai lầm lớn nhất của 90% doanh nghiệp hiện nay là coi an toàn lao động như một chi phí chìm. Thực tế, theo mô hình Tháp Heinrich, một vụ tai nạn lao động nghiêm trọng sẽ tiêu tốn chi phí gấp 50 lần so với ngân sách đào tạo bài bản.” – Nguyễn Đình Phước (Founder & Giảng viên trưởng tại GPAT Nam Việt).
Đó là lý do GPAT Nam Việt áp dụng phương pháp Huấn Luyện An Toàn Lao Động BBS-360 thực chiến, tập trung thay đổi hành vi tiềm thức của người lao động, thay vì chỉ giảng dạy lý thuyết khô khan.
Phương pháp huấn luyện an toàn lao động BBS-360 của GPAT Nam Việt có gì khác biệt?
Tại sao 90% các khóa huấn luyện an toàn hiện nay không hiệu quả? Nguyên nhân cốt lõi chính là “khoảng cách giữa lý thuyết và hành vi”. Người lao động có thể biết đội mũ là an toàn, nhưng họ vẫn không đội vì cảm thấy vướng víu hoặc chủ quan.
Mô hình huấn luyện an toàn lao động BBS-360 của GPAT Nam Việt giải quyết triệt để vấn đề này bằng cách phân tích nguyên nhân gốc rễ (thói quen, tâm lý) và hình thành phản xạ an toàn tự nhiên theo chuẩn ISO 45001:2018.
BBS-360 là phương pháp huấn luyện an toàn lao động độc quyền được nghiên cứu và phát triển bởi GPAT Nam Việt, xây dựng nền tảng an toàn dựa trên hành vi (Behavior Based Safety – BBS) kết hợp với tiêu chuẩn ISO 45001:2018. Khác với mô hình BBS truyền thống, BBS-360 tập trung vào quy trình toàn diện khép kín 360 độ: từ nhận thức rủi ro, thay đổi hành vi, hình thành văn hóa an toàn tự động.
1. Sự khác biệt cốt lõi: Đào tạo “Thực Chiến” vs “Lý Thuyết”
Bảng so sánh chi tiết sự khác biệt giữa các lớp học đại trà và chương trình huấn luyện BBS-360 tại GPAT Nam Việt:
| Tiêu Chí So Sánh | Đào Tạo “Truyền Thống” (Đa số thị trường) | Đào Tạo “Thực Chiến” BBS-360 (Tại GPAT Nam Việt) |
| Mục tiêu cốt lõi | Đối phó: Học để không bị phạt, lấy chứng chỉ cho đủ thủ tục pháp lý. | Phòng ngừa : Thay đổi hành vi & nhận thức để triệt tiêu tai nạn từ gốc rễ |
| Phương pháp giảng dạy | Thụ động: Giảng viên đọc chép Nghị định 44/2016, trình chiếu slide gây buồn ngủ. Học viên học đối phó, lên lớp ký tên để điểm danh. | Tương tác đa chiều: Phân tích rủi ro JSA (Job Safety Analysis) ngay tại xưởng, thực hành tình huống giả định. |
| Tác động tâm lý | Sự ép buộc: Công nhân học vì bị bắt buộc, quên ngay sau khi ra khỏi lớp. | Thay đổi hành vi (BBS): Tác động vào tiềm thức để hình thành “phản xạ an toàn” tự nhiên. |
| Bài toán ROI (Lợi nhuận) | Chi phí chìm: Được xem là một khoản chi phí mất đi hàng năm. | Khoản đầu tư sinh lời: Giảm thiểu tai nạn dựa trên nguyên lý Tháp Heinrich (1 tai nạn = 50 lần chi phí đào tạo). |
| Công cụ hỗ trợ | Slide PowerPoint cũ kỹ & Checklist trên giấy. | Hình ảnh/Video thực tế tại hiện trường & Mô phỏng 3D các tình huống nguy hiểm. |
| Kết quả đầu ra | Chỉ là Giấy chứng nhận/Thẻ an toàn | Kỹ năng sinh tồn + Quy trình ứng phó khẩn cấp + Chứng chỉ hợp lệ. |
2. Cơ sở khoa học: Nguyên lý Tháp Heinrich
GPAT Nam Việt không đào tạo dựa trên cảm tính, phương pháp BBS-360 của GPAT Nam Việt được xây dựng dựa trên định luật nổi tiếng trong ngành HSE: Tháp Heinrich (Heinrich’s Pyramid).
Nghiên cứu chỉ ra rằng: Để ngăn chặn 1 vụ tai nạn nghiêm trọng (tử vong hoặc thương tật vĩnh viễn), doanh nghiệp phải loại bỏ được 29 vụ tai nạn nhẹ và quan trọng nhất là giải quyết triệt để 300 hành vi không an toàn tiềm ẩn bên dưới.
- Cách cũ: Chỉ tập trung xử lý khi tai nạn đã xảy ra (phần đỉnh tháp).
- Cách của GPAT Nam Việt: Tập trung triệt tiêu 300 hành vi không an toàn ở đáy tháp (ví dụ: thói quen không đeo kính bảo hộ, đi tắt quy trình, vận hành máy khi chưa kiểm tra).
“Khi học viên hiểu được rằng một hành vi nhỏ có thể dẫn đến hậu quả dây chuyền, họ sẽ tự giác tuân thủ quy định mà không cần giám sát. Đó là lúc văn hóa an toàn được hình thành.” – Trích bài giảng của Thầy Nguyễn Đình Phước.
Đối tượng nào bắt buộc phải tham gia huấn luyện an toàn lao động theo nghị định 44/2016/NĐ?
Căn cứ theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người lao động tại doanh nghiệp được chia làm 6 nhóm với nội dung và thời lượng huấn luyện khác nhau. Việc xác định đúng nhóm là bước quan trọng nhất để tránh việc cấp sai chứng chỉ (ví dụ: nhầm lẫn giữa Nhóm 3 và Nhóm 5), dẫn đến bị phạt khi thanh tra.
Bảng phân loại đối tượng tham gia huấn luyện ATVSLĐ được áp dụng tại GPAT Nam Việt:
| Nhóm | Đối Tượng Áp Dụng | Thời Lượng | Kết Quả Đào Tạo | Trọng Tâm Huấn Luyện |
| Nhóm 1 | Quản lý & Lãnh đạo: Giám đốc, Phó GĐ, Trưởng/Phó phòng, Quản đốc phân xưởng | 16 giờ | Giấy chứng nhận (Thời hạn 2 năm) | Hệ thống văn bản pháp luật & Trách nhiệm quản lý |
| Nhóm 2 | Cán bộ chuyên trách: Người làm công tác an toàn, quản lý kỹ thuật, giám sát an toàn | 48 giờ | Giấy chứng nhận (Thời hạn 2 năm) | Nghiệp vụ tổ chức bộ máy, phân tích rủi ro & điều tra tai nạn |
| Nhóm 3 | Làm công việc nghiêm ngặt: Nhóm vận hành nồi hơi, xe nâng, điện, hàn cắt, làm việc trên cao/không gian kín… | 24 giờ | Thẻ An Toàn (Thời hạn 2 năm) | Kỹ năng thao tác thực tế & Quy trình xử lý sự cố khẩn cấp |
| Nhóm 4 | Người lao động chung: Văn phòng, lắp ráp nhẹ, không thuộc các nhóm 1, 2, 3, 5 | 16 giờ | Sổ theo dõi huấn luyện (Lưu tại DN) | Nhận diện rủi ro cơ bản & Sơ cấp cứu |
| Nhóm 5 | Y tế: Bác sĩ, y sĩ, nhân viên y tế tại doanh nghiệp | 16 giờ | Giấy chứng nhận (Thời hạn 2 năm) | Kỹ năng sơ cấp cứu & Quản lý hồ sơ vệ sinh lao động |
| Nhóm 6 | An toàn vệ sinh viên: Người lao động trực tiếp sản xuất tham gia mạng lưới ATVSV | 4 giờ (Bổ sung) | Giấy chứng nhận hoàn thành khóa huấn luyện | Kỹ năng giám sát & Đôn đốc đồng nghiệp |
Lưu ý: “Rất nhiều doanh nghiệp gộp chung Nhóm 3 và Nhóm 4 học cùng nhau để tiết kiệm chi phí. Đây là sai phạm nghiêm trọng, nhóm 3 bắt buộc phải học chuyên sâu về thiết bị vận hành. Do đó, tại GPAT Nam Việt, chúng tôi tách lớp riêng biệt để đảm bảo chất lượng.”
Quy trình huấn luyện ATVSLĐ “Thực Chiến” của GPAT Nam Việt tại doanh nghiệp
Mỗi giây phút dừng máy để đào tạo đều là chi phí của doanh nghiệp. Vì vậy, quy trình huấn luyện của GPAT Nam Việt được thiết kế tinh gọn, bám sát thực tế sản xuất và giảm thiểu tối đa lý thuyết sáo rỗng.
Dưới đây là quy trình 4 bước tiêu chuẩn được giám sát trực tiếp bởi Hội đồng chuyên môn tại GPAT Nam Việt:
Bước 1: Khảo sát hiện trạng & Đánh giá rủi ro
Trước ngày khai giảng, chuyên gia của GPAT Nam Việt sẽ xuống trực tiếp nhà máy để khảo sát thực tế:
- Khảo sát tại hiện trường: Chụp ảnh ghi nhận các vị trí mất an toàn đang tồn tại (như dây điện hở, xe nâng thiếu gương, sắp xếp kho bãi chưa chuẩn…)
- Thực hiện JSA: Phân tích an toàn công việc cho từng vị trí vận hành cụ thể.
- Mục đích: Đảm bảo nội dung bài giảng không phải là lý thuyết sách vở, mà giải quyết chính xác những vấn đề thực tế tại nhà máy của bạn.
Bước 2: Xây dựng tài liệu giảng dạy
Dựa trên dữ liệu khảo sát, GPAT Nam Việt biên soạn lại nội dung bài giảng:
- Sử dụng chính hình ảnh/video quay tại xưởng của khách hàng để làm dẫn chứng (Case study).
- Tập trung vào các rủi ro đặc thù của doanh nghiệp (Ví dụ: Doanh nghiệp gỗ tập trung vào PCCC và bụi; Doanh nghiệp cơ khí tập trung vào máy cắt và cuốn kẹp).
Bước 3: Đào tạo & Tương tác hai chiều
- Thời lượng: 30% Lý thuyết (Luật & Quyền lợi) – 70% Thực hành.
- Phương pháp:
- Thực hành sơ cấp cứu trên mô hình.
- Diễn tập phương án PCCC & Cứu nạn cứu hộ.
- Cầm tay chỉ việc: Hướng dẫn vận hành an toàn ngay tại máy móc công nhân đang làm việc.
Bước 4: Sát hạch & Bàn giao hồ sơ pháp lý
Kết thúc khóa học, học viên phải làm bài kiểm tra trắc nghiệm (trên giấy hoặc ứng dụng).
- Kết quả: Cấp Thẻ an toàn/Giấy chứng nhận/Sổ theo dõi đúng quy định Nghị định 44.
- GPAT Nam Việt bàn giao bộ hồ sơ gốc (gồm bài kiểm tra, danh sách điểm danh, giáo trình…) được đóng quyển lưu trữ khoa học. Bên cạnh hồ sơ huấn luyện, doanh nghiệp cũng cần thực hiện quan trắc môi trường lao động định kỳ để đảm bảo các yếu tố vi khí hậu nằm trong ngưỡng an toàn khi thanh tra kiểm tra.
“Nhiều đơn vị đào tạo giá rẻ thường bỏ qua bước 1 và bước 4. Họ chỉ đến giảng, thu tiền và gửi bằng. Khi xảy ra sự cố hoặc thanh tra, doanh nghiệp mới tá hỏa vì hồ sơ lưu trữ không đủ, dẫn đến bị phạt hành chính. Quy trình của GPAT Nam Việt đảm bảo an toàn pháp lý tuyệt đối cho khách hàng.”
Case Study điển hình tại GPAT Nam Việt: Phân tích nguyên nhân & Bài học kinh nghiệm
Trong 10 năm hoạt động, GPAT Nam Việt nhận thấy các tai nạn lao động thường không xuất phát từ sự thiếu hiểu biết, mà từ sự chủ quan trong việc tuân thủ quy trình. Dưới đây là 2 tình huống thực tế được mổ xẻ dưới góc độ quản lý rủi ro để doanh nghiệp rút kinh nghiệm.
Case Study 1: Sự Cố Máy Nghiền & Lỗ Hổng Quy Trình LOTO (Lockout-Tagout)
- Tình huống: Kỹ sư bảo trì vào lồng máy nghiền để vệ sinh kẹt liệu. Anh đã tắt cầu dao điện nhưng không thực hiện khóa nguồn. Một công nhân vận hành khác đi ngang qua, lầm tưởng máy bị sập nguồn nên đã bật lại cầu dao .
- Hậu quả: Kỹ sư bảo trì tử vong do bị máy cuốn.
- Phân tích chuyên môn: Nguyên nhân gốc rễ là thiếu quy trình LOTO (Lockout – Tagout). Việc chỉ tắt điện là chưa đủ để đảm bảo an toàn. Phải thực hiện cô lập năng lượng hoàn toàn bằng khóa và thẻ cảnh báo. Tại GPAT Nam Việt, học viên được thực hành bộ kit LOTO chuẩn OSHA để hình thành thói quen kiểm soát nguồn năng lượng trước khi bảo trì .
Case Study 2: Ngạt Khí Trong Không Gian Hạn Chế & Sai Lầm Cứu Hộ
- Tình huống: Công nhân xuống bồn chứa nước thải vệ sinh và bị ngất xỉu sau 2 phút. Người giám sát bên trên hoảng loạn, nhảy xuống cứu theo bản năng mà không có thiết bị bảo hộ .
- Hậu quả: Cả hai tử vong do ngạt khí H2S và thiếu Oxy .
- Phân tích chuyên môn: Đây là lỗi vi phạm nghiêm trọng quy tắc Không gian hạn chế. Quy tắc bắt buộc là: “Phải đo khí trước khi vào”. Người giám sát tuyệt đối không được rời vị trí hoặc tự ý xuống cứu nếu không có thiết bị hỗ trợ thở chuyên dụng (SCBA) .
Tại sao khách hàng tin chọn huấn luyện ATVSLĐ tại GPAT Nam Việt?
GPAT Nam Việt là đơn vị huấn luyện an toàn lao động uy tín được Cục An toàn lao động – Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện huấn luyện Hạng C (số 95/2020/GCN). Đơn vị được phép tổ chức huấn luyện cho toàn bộ 6 nhóm đối tượng theo quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP, bao gồm cả khối sản xuất, xây dựng, cơ khí, thực phẩm, dịch vụ.
Đội ngũ giảng viên có hơn 10 năm kinh nghiệm thực chiến
Đội ngũ giảng viên của GPAT Nam Việt đều sở hữu trên 10 năm kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy, công trình và xưởng sản xuất thực tế, từng đảm nhiệm vị trí quản lý an toàn, giám sát hiện trường hoặc chuyên viên ATLĐ trong các lĩnh vực có rủi ro cao.
Mỗi giảng viên, cán bộ an toàn lao động tại GPAT Nam Việt đều đáp ứng đầy đủ điều kiện pháp lý và chuyên môn:
- Có chứng chỉ giảng viên huấn luyện ATLĐ do Cục An Toàn Lao Động cấp.
- Thông thạo kỹ năng giảng dạy, trình bày rõ ràng, lồng ghép tình huống thực chiến bám sát quy trình vận hành tại doanh nghiệp.
- Nắm vững QCVN, Nghị định, Thông tư liên quan đến ATLĐ, giúp học viên hiểu đúng và áp dụng đúng.
Đặc biệt, toàn bộ nội dung bài giảng, giáo trình và chương trình huấn luyện đều được Giảng viên trưởng Nguyễn Đình Phước trực tiếp kiểm duyệt, đảm bảo tính chính xác pháp lý, độ tin cậy chuyên môn và khả năng ứng dụng thực tế tại công trường, nhà máy.
Nguyễn Đình Phước – Giảng viên trưởng
Kinh nghiệm: Hơn 10 năm hoạt động trong lĩnh vực huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường.
Năng lực được chứng nhận: Ông đã hoàn thành khóa huấn luyện và được Cục An toàn lao động cấp chứng chỉ Giảng viên huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Đồng thời, ông thường xuyên tham gia các khóa tập huấn cập nhật kiến thức định kỳ để nâng cao nghiệp vụ.
Đã trực tiếp giảng dạy và cấp chứng chỉ cho hơn 300 doanh nghiệp và 10.000 học viên trên toàn quốc
Hồ sơ năng lực rõ ràng, minh bạch về pháp lý
GPAT Nam Việt là đơn vị Cục An Toàn Lao Động cấp phép chính thức tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động theo Nghị Định 44/2016/NĐ-CP.
- Giấy phép đào tạo được scan rõ ràng, doanh nghiệp có thể kiểm tra và đối chiếu trực tiếp
- Hồ sơ pháp lý sẵn sàng cung cấp khi cần chứng minh năng lực với đối tác hoặc cơ quan quản lý
Cam kết 100% chứng chỉ hợp lệ, có thể tra cứu và lưu trữ hồ sơ đầy đủ
- Mỗi học viên sau khi hoàn thành khóa học và đạt yêu cầu sẽ nhận chứng chỉ hoặc thẻ an toàn lao động hợp lệ theo nhóm
- Tất cả chứng chỉ đều có mã định danh, hồ sơ gốc được lưu trữ tại GPAT Nam Việt trong thời hạn tối thiểu 2 năm
- Doanh nghiệp có thể yêu cầu tra cứu, cấp lại hoặc cung cấp hồ sơ bất kỳ lúc nào khi có thanh tra, kiểm tra
Báo giá huấn luyện an toàn vệ sinh lao động mới nhất 2025
GPAT Nam Việt cam kết minh bạch về chi phí, mức học phí sẽ được điều chỉnh linh hoạt dựa trên 3 yếu tố: Số lượng học viên, Địa điểm đào tạo (tại trung tâm hay tại nhà máy) và Yêu cầu chuyên sâu của từng ngành nghề.
GPAT Nam Việt cam kết “3 KHÔNG” trong báo giá:
- KHÔNG phát sinh chi phí ẩn: Giá báo đã bao gồm tài liệu, trà nước (teabreak), phí cấp thẻ/chứng chỉ và hóa đơn VAT.
- KHÔNG thu phí tư vấn hồ sơ: Hỗ trợ miễn phí việc chuẩn bị hồ sơ giải trình thanh tra trọn đời.
- KHÔNG cắt xén thời lượng: Đảm bảo đủ khung giờ theo quy định pháp luật.
| Nhóm đối tượng | Số lượng học viên | Đơn giá bình quân (VNĐ/người) | Ghi chú |
| Nhóm 1 | 10 – 100 học viên | 115.000 – 672.000 | Cấp chứng chỉ hợp lệ toàn quốc |
| Nhóm 2 | 10 – 100 học viên | 115.000 – 672.000 | Cập nhật định kỳ 2 năm/lần |
| Nhóm 3 | 50 – 1.000 học viên | 42.000 – 420.000 | Ưu đãi số lượng lớn |
| Nhóm 4 | 10 – 100 học viên | 86.000 – 504.000 | Đào tạo định kỳ 2 năm/lần |
| Nhóm 5 | 10 – 100 học viên | 108.000 – 630.000 | Kiểm định thiết bị |
| Nhóm 6 | 10 – 100 học viên | 94.000 – 546.000 | Huấn luyện thực hành & cấp thẻ |
Ưu đãi đặc biệt: Giảm ngay 20% cho doanh nghiệp đăng ký huấn luyện lần đầu hoặc ký hợp đồng huấn luyện định kỳ hàng năm. Để nhận biểu phí ưu đãi và tư vấn lộ trình đào tạo chuẩn xác nhất cho doanh nghiệp của mình, vui lòng liên hệ báo giá huấn luyện ngay hôm nay.
Lịch khai giảng & Hình thức đào tạo (mới nhất tháng 12/2025)
Nhằm đáp ứng tiến độ sản xuất của doanh nghiệp, GPAT Nam Việt tổ chức đào tạo linh hoạt theo 02 hình thức trong tháng 12 này:
1. Khóa đào tạo tập trung
Dành cho cá nhân hoặc nhóm nhỏ (1-5 người) muốn học ghép lớp để lấy chứng chỉ nhanh.
| Khóa Học | Lịch Học Dự Kiến | Địa Điểm |
| ATVSLĐ (Nhóm 1, 2, 5, 6) | Ngày 29 hàng tháng | TP. HCM |
| Vận hành thiết bị (Nhóm 3) | Thứ 7 & CN hàng tuần | Xưởng thực hành GPAT Nam Việt |
| Sơ Cấp Cứu | Liên hệ | TP. HCM |
2. Khóa In-house (Đào tạo tại nhà máy/doanh nghiệp)
Dành cho doanh nghiệp có số lượng học viên >10 người.
- Thời gian: Linh hoạt theo ca sản xuất (bao gồm cả T7, CN hoặc ca đêm).
- Địa điểm: Tại nhà máy của khách hàng (giúp tiết kiệm chi phí đi lại).
Xem ngay: Lịch khai giảng lớp huấn luyện an toàn lao động | GPAT Nam Việt
Thông tin liên tư vấn & Đăng ký khóa học
- Địa chỉ hiện hành: Lầu 3, 230 Đại Lộ Bình Dương, Phường Phú Lợi, TPHCM
- Địa chỉ cũ trước sát nhập: 230 Đại lộ Bình Dương, Phú Hoà, Thủ Dầu Một, Bình Dương.
- Email: info@giaiphapantoan.com
- Hotline: 0977043219
Hoạt động huấn luyện thực tế tại GPAT Nam Việt
Các buổi huấn luyện được tổ chức tại nhà máy, công trình, trường nghề, khu công nghiệp với quy mô từ 30-300 học viên/lớp.
Học viên nói gì về huấn luyện ATVSLĐ GPAT Nam Việt?
“Giảng viên truyền đạt dễ hiểu, nội dung thực tế, phù hợp với công nhân sản xuất.
Sau khóa học, chúng tôi đã chủ động hơn trong việc tuân thủ quy trình an toàn.”
– Anh Hòa Công ty Cơ khí Đông Á
“Khóa huấn luyện nhóm 3 và nhóm 4 được tổ chức chuyên nghiệp, đầy đủ hồ sơ, chứng chỉ đúng hạn. GPAT Nam Việt là đối tác tin cậy của chúng tôi nhiều năm qua.” – Anh Nguyên, CTY CP DRCON
“Điểm cộng lớn là nội dung sát thực tế và hỗ trợ kiểm tra an toàn tại nhà máy trước buổi học, giúp anh em hiểu sâu hơn về nguy cơ thật sự trong công việc.”
– Anh Phong, Công ty ATS
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
An toàn lao động không phải là đối phó, đó là sinh mệnh của doanh nghiệp. Đừng để một sơ suất nhỏ cuốn bay thành quả lao động của cả tập thể. Hãy để GPAT Nam Việt đồng hành cùng bạn xây dựng một môi trường làm việc “Không tai nạn”.
Nếu bạn cần tư vấn chi tiết hơn về việc xây dựng chương trình huấn luyện phù hợp cho từng nhóm đối tượng tại doanh nghiệp của mình, hãy liên hệ với GPAT Nam Việt để được hỗ trợ.
🎁 QUÀ TẶNG ĐỘC QUYỀN: Tải ngay Ebook “30 ĐIỂM MÙ AN TOÀN CHẾT NGƯỜI & CÁCH KHẮC PHỤC” (Biên soạn trực tiếp bởi Nguyễn Đình Phước & Hội Đồng Chuyên Môn GPAT Nam Việt).
