6 nhóm đối tượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Nhiều doanh nghiệp vẫn chưa xác định rõ ai là người bắt buộc phải tham gia các khóa đào tạo an toàn lao động theo quy định pháp luật. Cùng GPAT Nam Việt tìm hiểu đối tượng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định chi tiết tại Nghị định 140/2018/NĐ-CP, bao gồm 6 nhóm chính từ người quản lý, người làm công tác an toàn, đến người lao động trực tiếp và nhân viên y tế.

Quy định pháp lý về 6 nhóm đối tượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động bắt buộc

Căn cứ pháp lý cho việc xác định các đối tượng bắt buộc tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) được quy định rõ tại Khoản 5, Điều 1 của Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Văn bản này sửa đổi, bổ sung Điều 17 của Nghị định 44/2016/NĐ-CP, quy định chi tiết về các hoạt động liên quan đến an toàn lao động, bao gồm cả công tác huấn luyện.

Theo đó, pháp luật phân loại 6 nhóm đối tượng cụ thể phải tham dự các khóa huấn luyện ATVSLĐ, đảm bảo mọi cấp bậc trong doanh nghiệp đều được trang bị kiến thức.

Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh (bao gồm cả phòng, ban, chi nhánh); phụ trách bộ phận sản xuất, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng và cấp phó được giao nhiệm vụ phụ trách công tác ATVSLĐ.
Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm cán bộ chuyên trách, bán chuyên trách và người trực tiếp giám sát về ATVSLĐ tại nơi làm việc.
Nhóm 3: Người lao động thực hiện các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn và vệ sinh lao động, theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.
Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 2, 3, 5, 6, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, và thử việc.
Nhóm 5: Người làm công tác y tế tại cơ sở.
Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

Việc phân chia này đảm bảo rằng từ cấp quản lý cao nhất đến người lao động mới đều phải tham gia huấn luyện theo đúng vai trò và trách nhiệm của mình trong doanh nghiệp.

06 nhóm đối tượng huấn luyện an toàn vệ sinh lao động

Nội dung cốt lõi trong chương trình huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

Chương trình huấn luyện an toàn lao động BBS-360 được thiết kế để cung cấp kiến thức toàn diện, được điều chỉnh cho phù hợp với các nhóm huấn luyện an toàn lao động 1-6, từ các quy định pháp lý đến kỹ năng thực hành cụ thể tại nơi làm việc. Mục tiêu là trang bị cho người lao động khả năng nhận diện rủi ro và tuân thủ các quy trình an toàn.

Các nội dung cơ bản bao gồm:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.
Chính sách, chế độ về ATVSLĐ.
Điều kiện lao động, yếu tố nguy hiểm, độc hại và các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn và vệ sinh lao động.
Nội quy, hướng dẫn, biển báo và quy trình làm việc an toàn.
Công dụng, cách sử dụng và bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE).
Kỹ năng xử lý tình huống và phương pháp sơ cứu tai nạn lao động.
Quy trình vận hành và xử lý sự cố máy móc, thiết bị như huấn luyện quy trình vận hành nồi hơi, huấn luyện vận hành hệ thống lạnh,….

Sau khi hoàn thành huấn luyện, người lao động thuộc các nhóm công việc đặc thù sẽ được cấp thẻ huấn luyện an toàn lao động (thẻ an toàn), xác nhận họ đủ năng lực làm việc an toàn.

Các loại thẻ an toàn lao động theo ngành nghề

Tùy thuộc vào ngành nghề và tính chất công việc có yêu cầu nghiêm ngặt, thẻ an toàn lao động được cấp chuyên biệt để xác nhận kỹ năng cho các lĩnh vực cụ thể. Điều này đảm bảo người lao động vận hành các thiết bị hoặc làm việc trong môi trường rủi ro cao đã được đào tạo đúng chuyên môn.

Các loại thẻ an toàn phổ biến bao gồm:

Thẻ an toàn hóa chất
Thẻ an toàn điện
Thẻ an toàn làm việc trên cao
Thẻ an toàn trong xây dựng (bao gồm cả phá dỡ công trình)
Thẻ an toàn vận hành thiết bị chịu áp lực
Thẻ an toàn vận hành thiết bị nâng
Thẻ an toàn làm việc trong không gian hạn chế
Thẻ an toàn trong vệ sinh công nghiệp

Việc cấp thẻ chuyên biệt này giúp chuẩn hóa yêu cầu an toàn cho từng vị trí công việc có rủi ro cao, là cơ sở để giám sát và đánh giá tuân thủ tại cơ sở.

Tầm quan trọng và lợi ích của việc huấn luyện ATVSLĐ

Công tác huấn luyện an toàn lao động là một yêu cầu bắt buộc và cấp thiết, xuất phát từ thực tế rằng mọi ngành nghề đều tiềm ẩn rủi ro tai nạn lao động. Tai nạn có thể xảy ra bất cứ lúc nào, gây hậu quả nặng nề về thể xác, kinh tế và tinh thần. Nguyên nhân chủ yếu thường đến từ sự chủ quan của con người và môi trường làm việc không đảm bảo an toàn.

Do đó, huấn luyện ATVSLĐ giúp người lao động chủ động nhận biết các mối nguy hiểm tiềm ẩn. Khi được trang bị kiến thức và kỹ năng, họ có thể dự báo rủi ro và áp dụng các biện pháp phòng tránh sự cố một cách hiệu quả. Đây là nền tảng để người lao động hiểu rõ và làm đúng các yêu cầu kỹ thuật, góp phần xây dựng văn hóa an toàn chủ động tại doanh nghiệp.

Lợi ích của huấn luyện ATVSLĐ đối với doanh nghiệp

Đầu tư vào huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động không chỉ tuân thủ pháp luật mà còn mang lại lợi ích kinh tế và vận hành thiết thực, lâu dài cho doanh nghiệp. Một môi trường làm việc an toàn giúp giảm thiểu chi phí phát sinh từ các sự cố liên quan đến con người và máy móc, thiết bị.

Các lợi ích cụ thể bao gồm:

Giúp người lao động hiểu rõ và đề phòng các nhân tố nguy hại trước khi sự cố xảy ra.
Quản chế sự phát sinh và phát triển của các rủi ro tại nơi làm việc.
Cho phép đánh giá chính xác mức độ nguy hại để có biện pháp can thiệp.
Đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp diễn ra liên tục, chuyên nghiệp hơn.
Tăng năng suất lao động và hiệu quả làm việc do giảm thời gian gián đoạn.

Tóm lại, công tác huấn luyện giúp nâng cao nhận thức, đảm bảo an toàn tính mạng cho người lao động, đồng thời hạn chế tối đa rủi ro, mang lại ý nghĩa quan trọng về mặt dân sự, kinh tế và xã hội cho tổ chức.

Chế tài xử lý vi phạm quy định về huấn luyện ATVSLĐ

Pháp luật quy định chế tài xử phạt nghiêm khắc đối với các hành vi không tuân thủ nghĩa vụ tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm hoàn toàn trong việc đảm bảo toàn bộ nhân viên thuộc các nhóm đối tượng bắt buộc phải được huấn luyện theo quy định.

Cụ thể, nếu người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động, họ sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính. Theo quy định tại Điều 25 Nghị định 12/2022/NĐ-CP (ban hành ngày 17/01/2022), mức phạt tiền tối đa cho hành vi này có thể lên đến 100.000.000 đồng.

Mức phạt này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật lao động, buộc doanh nghiệp phải nghiêm túc thực hiện công tác đào tạo để bảo vệ người lao động và tránh rủi ro pháp lý.

Câu hỏi thường gặp (FAQ)

Huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là quá trình đào tạo, cung cấp kiến thức, quy định, và kỹ năng cần thiết cho người lao động và người sử dụng lao động. Mục tiêu là để đảm bảo an toàn, bảo vệ sức khỏe, và phòng chống tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc.

Tần suất huấn luyện ATVSLĐ phụ thuộc vào nhóm đối tượng. Các nhóm 1, 4, 5, 6 cần được huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm một lần. Riêng Nhóm 3 (công việc yêu cầu nghiêm ngặt) và Nhóm 2 (người làm công tác ATVSLĐ) phải được huấn luyện định kỳ ít nhất 2 năm một lần và có quy định riêng về huấn luyện cập nhật.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức huấn luyện và chịu toàn bộ chi phí cho hoạt động huấn luyện ATVSLĐ. Chi phí này được hạch toán vào chi phí sản xuất, kinh doanh và người lao động không phải trả bất kỳ khoản phí nào cho việc huấn luyện này.

Quy định về huấn luyện ATVSLĐ chủ yếu được quy định tại Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Các quy định chi tiết về đối tượng, nội dung, và thời gian huấn luyện được hướng dẫn cụ thể tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Nghị định 140/2018/NĐ-CP.

Tùy thuộc vào nội dung. Một số phần lý thuyết chung (như chính sách, pháp luật) của các Nhóm 1, 4, 5, 6 có thể được huấn luyện trực tuyến. Tuy nhiên, các nội dung thực hành, kỹ năng sơ cứu, và huấn luyện chuyên sâu cho Nhóm 2, Nhóm 3 (yêu cầu nghiêm ngặt) thường bắt buộc phải huấn luyện trực tiếp.

Việc xác định và tổ chức đào tạo đúng đối tượng huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động là yêu cầu pháp lý bắt buộc đối với mọi doanh nghiệp. Tuân thủ quy định này không chỉ giúp giảm thiểu tai nạn lao động và rủi ro pháp lý, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả.

Liên hệ ngay với GPAT Nam Việt để được tư vấn và triển khai chương trình huấn luyện ATVSLĐ chuyên nghiệp, tuân thủ đúng quy định pháp luật.